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鑫品辉管理及业务十条准则 1、你进入的一家讲求效益的企业，请用你的业绩说话。 2、如果你要离开，请带上你的成长经历，我们是你最好的证人。 3、在你抱怨之前，先想想同等条件下优秀者是如何做到的，态度决定命运，气度决定格局。 4、企业永远喜欢这样的职员：面对困难就有原因分析，更有解决方案。 5、昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停的学习和进步。 6、职员生存的价值只有一条：为客户创造利益，为公司创造效益。 7、被气绝是业务的家常便饭，唯有你是优质弹簧修复能力才令最强。 8、优秀职员：喜欢、自信、信任，执行。 9、我们无视你的文凭，背景和经验惟有贡献证明你的价值。 10、我们的竞争之道：全心全意为客户服务，全心全意为公司服务。 |
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| 管理者的宣章 重点解说： 逃避工作便会紧追不舍，如果管理者逃避工作，下属的心会慢慢远离，管理者工作时，应具有坚定的信念，下列请管理时自勉。 1、我们要自动面对困难的工作。 2、我们是经营者的化身，同时也是推动经营的原创力。 3、我必须使部属及组织的力量发挥到极点。 4、我必须工作迅速不浪费时间。 5、我时时以数字判断事物。 6、我必须不断地自我启发。 7、我必须具备创造力才能在新时代生存。 8、我必须积极地行动。 9、我必须积极地培训部属。 20、我在行动上必须是有目的的问题，价值意识。 管理者的定义 成为管理者以后，不要认为了不起的人物，企业内，工作才是实力的证明，管理者待遇较高，工作量多，上面的人 对你的监督很严格，有问题发生会说：“这个主管是怎么当的”，下面下属也会批评说：“我们上司到底是怎么搞的”。要做好管 理者的工作，最好是有了强烈的使命感，并且不计较个人得失。 1、管理者是一个驱使部属，一个推行本身业务的人。 2、管理者是以目标为中心，而不是以工作时间为基准的。 3、管理者是部门的经营者或责任者。 4、企业的优劣是管理者的质量来决定。 5、管理者是背负重责的人而不是了不起的人。 6、管理者是艰难工作的。 7、管理者不会因为“头痛，腹痛”等理由而请假的。 8、管理者必须是比部属早到，比部属晚走的人。 |
感激 感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态。 感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿。 感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。 感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊。 感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。 鑫品辉精神 团结友爱、生活幸福。 心态品行、光明磊落。 心态改变、工作快乐。 厂纪成长、公司发展。 鑫品辉文化 关爱员工、尊重人才。 追求品质、满足客户。 团队合作、永续发展。 鑫品辉文化价值观 我们的愿望：成为同行业的一流公司，立雄心斗志，创辉煌事业。 我们的使命：帮助企业发展，帮助员工成长，为社会提供更多的就业机会。为中小企业壮大而奋斗。 我们的宗旨：为员工的生活待遇提高，为企业能够永远生存发展。 我们的准则：满足客户品质第一、自我实现，回报社会。 我们的信念：自觉持久贡献，事业永续发展。 我们的管理：管理是严肃的爱，以目标和结果为导回！ 我们的核心文化：关爱员工、尊重人才、追求品质、客户满意、团结合作，永续发展。 我们的作风：不抱怨、不找借口、诚信，快速。 我们的团队：团结友爱、互相学习、热爱工作、顾全大局，不计较个人得失共存共赢。 我们的情感：管理无情人有情，我们都是用爱心做一件事。 我们的精英品质：承担责任，乐于奉献，用感恩的心感谢身边每一个人。 我们的客户观：客户是我们的衣食父母，我们不断去满足客户的交期、品质、价格，实行互利互赢。 |
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公司简介